For virksomheder
En samarbejdspartner tæt på jeres virksomhed
I har en forretning, der skal fungere – både i dag og i morgen.
Derfor hjælper vi jer med det, der gør en reel forskel: de rette kompetencer, de rette medarbejdere og løsninger, der passer til jeres hverdag.
Uanset om I mangler en lærling, vil opkvalificere medarbejdere eller har brug for sparring på kompetenceudvikling, hjælper vi jer hele vejen. Vi er jeres samarbejdspartner og tager ansvar hele vejen – fra den første dialog til løsningen fungerer i jeres hverdag.
I har en forretning, der skal fungere – både i dag og i morgen.
Derfor hjælper vi jer med det, der gør en reel forskel: de rette kompetencer, de rette medarbejdere og løsninger, der passer til jeres hverdag.
Uanset om I mangler en lærling, vil opkvalificere medarbejdere eller har brug for sparring på kompetenceudvikling, hjælper vi jer hele vejen. Vi er jeres samarbejdspartner og tager ansvar hele vejen – fra den første dialog til løsningen fungerer i jeres hverdag.
Vi står klar til at hjælpe jer
Når I rækker ud til os, tager vi udgangspunkt i jeres behov.
Vi lytter, stiller de rigtige spørgsmål og finder løsninger, der giver værdi for jer.
Vi hjælper jer med at:
finde og få den rette lærling
styrke medarbejdernes kompetencer gennem kurser og efteruddannelse
sammensætte forløb, der passer til jeres virksomhed og jeres hverdag
få overblik over tilskud og økonomi
sikre, at alt det praktiske spiller
Kort sagt: Vi sørger for, at I kan fokusere på jeres forretning.
I er altid mere end velkomne til at kontakte os for en uforpligtende snak.
Kontakt os
Et samarbejde med ansvar hele vejen
Når I samarbejder med os, handler det ikke kun om én løsning eller én indsats. Det handler om at have en fast samarbejdspartner, der forstår jeres hverdag, jeres branche og de krav, I står med. Vi arbejder langsigtet og med blik for helheden, så lærlinge, kurser og kompetenceudvikling hænger sammen og understøtter jeres forretning over tid.
Vi følger op, justerer undervejs og er i dialog med jer, så løsningerne ikke bare bliver sat i gang – men også fungerer i praksis og skaber værdi, når hverdagen rammer. Det er sådan, vi skaber samarbejder, der holder.
Når I samarbejder med os, handler det ikke kun om én løsning eller én indsats. Det handler om at have en fast samarbejdspartner, der forstår jeres hverdag, jeres branche og de krav, I står med. Vi arbejder langsigtet og med blik for helheden, så lærlinge, kurser og kompetenceudvikling hænger sammen og understøtter jeres forretning over tid.
Vi følger op, justerer undervejs og er i dialog med jer, så løsningerne ikke bare bliver sat i gang – men også fungerer i praksis og skaber værdi, når hverdagen rammer. Det er sådan, vi skaber samarbejder, der holder.
Ofte stillede spørgsmål
Ja, i mange tilfælde. Vi hjælper jer med at afklare jeres muligheder og sørger for, at det bliver håndteret korrekt.
Prisen afhænger af kurset og jeres situation. Vi hjælper jer med overblik over både deltagerbetaling og eventuelle tilskud.
Ja. Vi sammensætter forløb, der passer til jeres behov, medarbejdere og hverdag.
Det er ofte muligt. Vi tager dialogen om, hvad der giver mest mening for jer.
Vi hjælper jer hele vejen – fra afklaring og match til opstart og det praktiske.
Det er helt normalt. Vi guider jer gennem processen og sørger for, at I føler jer trygge hele vejen.
I starter med at tage kontakt. Sammen afklarer vi behov og muligheder.
Generel information om uddannelsesaftaler
Uddannelsesaftalen er en forpligtende kontrakt, som både eleven og virksomheden skal underskrive. Virksomheden forpligter sig til at sørge for den praktiske del af elevens uddannelse, og eleven er forpligtet til at løse de opgaver, arbejdsgiveren sætter eleven til. Eleven får overenskomstfastsat løn som lønmodtager i hele aftaleperioden, også under skoleopholdene.
Support-teamet og praktikpladskonsulenterne har formularer til uddannelsesaftaler og kan hjælpe med at udfylde dem. Fra 1. juli 2017 overgår skolen til at bruge digitale uddannelsesaftaler.
Prøvetid og ophør af aftale
De første tre måneder af praktiktiden er prøvetid, hvor aftalen kan ophæves af elev eller arbejdsgiver. Efter prøvetiden er aftalen uopsigelig. Den kan kun ændres, hvis begge parter er enige – eller hæves, hvis én af parterne ikke overholder aftalens forpligtelser. Ophævelse skal ske på en særlig blanket – spørg praktikpladskonsulenten, eller brug linket ovenfor.
Hvis en elevs uddannelsesaftale ophæves, skal eleven søge en ny aftale for at kunne færdiggøre sin uddannelse. Eleven skal kontakte praktikcenteret for at få hjælp til en anden uddannelsesplads.
Mister eleven praktikpladsen uden egen skyld, f.eks. hvis virksomheden ophører, og det ikke lykkes eleven med det samme at få en ny plads, kan eleven kontakte praktikcenteret og søge om at komme i skolepraktik, hvis uddannelsen udbydes med skolepraktik og eleven i øvrigt opfylder nogle bestemte kriterier.
Forskellige former for uddannelsesaftaler
Der er i dag en række af muligheder for at tilpasse en lærlingeansættelse til forholdene i den konkrete virksomhed. Nedenfor vil de kort blive præsenteret som eksempler, men praktikcenteret hjælper naturligvis med at finde den form der passer bedst til virksomhedens aktuelle muligheder.
Som virksomhed skal I være godkendt til den del uddannelsesaftalen dækker.
1) Den almindelige uddannelsesaftale
Virksomheden skal være godkendt til hele elevens uddannelsesforløb og samarbejder med erhvervsskolen om hele elevens uddannelse, dvs. alle praktik- og skoleforløb.
Virksomheden har det økonomiske, juridiske og uddannelsesmæssige ansvar i hele aftalens forløb.
Uddannelsesaftalen kan laves efter grundforløbet eller før elevens start på grundforløbet.
2) Kombinationsaftale
En (ordinær) kombinationsaftale er en særlig form for aftaler, hvor eleven har aftale med flere virksomheder om praktikken. Det særlige ved denne ordinære kombinationsaftale er, at alle elementer i aftalen skal være på plads ved start på første del af kombinationsaftalen.
3) Aftale om ny mesterlære
Ny mesterlære er en særlig form for start på en erhvervsuddannelse, hvor eleven starter med et år i en virksomhed. I løbet af dette år skal eleven opnå kompetencer, så han/hun er klar til at starte hovedforløbet. Virksomheden overtager dermed ansvaret for at nå uddannelsesmål, der normalt er skolens mål i grundforløbet.
Aftalen om ny mesterlære dækker normalt hele uddannelsesforløbet.
4) Kort uddannelsesaftale
En kort uddannelsesaftale skal omfatte mindst en praktikperiode og det efterfølgende hovedforløb eller omvendt. Der er mulighed for at ansætte eleven i f.eks. 10 måneder, hvor otte måneder er i virksomheden og to måneder er i forbindelse med skoleophold. Den korte aftale kan forlænges eller fornyes.
5) Aftaler med skolepraktikelever
I nogle fag er der mulighed for skolepraktik for elever, der ikke har fundet praktikplads efter grundforløbet.
Med elever i skolepraktik kan der laves flere former for uddannelsesaftaler i virksomhederne:
Restaftale
En restaftale kaldes den sidste aftale, som en elev indgår, hvis det af en eller anden grund er nødvendigt at gennemføre praktikken med mere end én aftale, f.eks. i tilfælde af virksomhedsophør eller hvis eleven af anden grund får opsagt sin oprindelige aftale.
Delaftale for elever i skolepraktik
Delaftaler har i aftaleperioden samme forpligtelser for begge parter som en almindelig uddannelsesaftale, og eleven er overenskomstaflønnet efter de samme regler.
Læs mere om at have en elev på undervisningsministeriets læringsportal.